以价值目标管理为核心，将职责按价值导向进行分割和定位，依此形成目标计划，配以明确的薪酬或积分，作为激励方向或评价标尺，通过检视总结予以促进，KSF又称为关键成功因子KeySuccessfulFactors，是指决定岗位价值的最有代表影响力的关键性指标，在定义上其实与KPI基本一致ksf薪酬绩效模式是什么,,ksf薪酬绩效模式是关键成功因子,,ksf薪酬绩效模式是关键成功因子,,ksf薪酬绩效模式是关键成功因子,ksf薪酬绩效模式是什么。
1、ksf薪酬绩效模式是什么?ksf薪酬绩效模式是关键成功因子。如果一个企业要想做好一个事，做好一家企业，他一定有一些关键点，他要做的事情很多，但是你不一定要把每件事情都做好，要把核心的重要的几件大的工作一定要做好的，ksf薪酬绩效模式特点全绩效不等于绩效主义。绩效主义是一种唯绩效论的错误思维，全绩效是强调将有价值的工作或岗位进行绩效化，对于无价值低价值的工作或岗位可以采用独特的激励方式来处理，将绩效与薪酬进行全面的融合，以确保绩效的激励力度与驱动性，以价值目标管理为核心，将职责按价值导向进行分割和定位，依此形成目标计划，配以明确的薪酬或积分，作为激励方向或评价标尺，通过检视总结予以促进，KSF又称为关键成功因子KeySuccessfulFactors，是指决定岗位价值的最有代表影响力的关键性指标，在定义上其实与KPI基本一。
